2019年三亚农业投资集团有限公司招聘专员岗位工作人员10人公告

 服务二类     |      2019-08-28 10:09

  同步三亚惠民人力资源公司:2019年三亚农业投资集团有限公司招聘专员岗位工作人员10人公告。欢迎大家加入

  为了进一步提高三亚市农业投资发展建设,确保工作有序、规范地开◇…=▲展。三亚农业投资集团有限公司特委托三亚惠民人力资源开发服务有限公司(以下简称三亚惠民公司)公开招聘专员岗位工作人员10名。现将有关事项公告如下:

  坚持德才兼备、以德▲=○▼为先的用人标准,遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优录用、合同管•☆■▲理”的原则,为做好保障我公司人员需求,促进人才结构的改善和优化,努力建设一支综合素质较高、综合能力较强的人才队伍。

  4.性别不●限,年龄在22周岁(含)以上,35周岁(含)以下(即1984年9月25日-1997年9月24日之间出生),现代农业管理岗位专员年龄可放宽至50岁(即1969年9月24日之前);

  《招聘公告》信息首次将在三亚惠民公司订阅号(HMRL_888)、三亚惠民人力资源网(同▷•●时发布。

  3.报名操作步骤:登录三亚惠民人力资源网(,点击“在线报名”,填写相关信息,完成注册;

  (6)学信档案《教育部学历证书电子注册备案表》(登陆学信网打印学信档案);

  注册及上传报名材料完成者,返回“在线报名首页”,点击所报岗位“我要报名”,下滑至底▪…□▷▷•端报名,系统提示“报名成功”即可。

  报名成功的人员请在报名时间截止之前随时查看“报名审核”状态,如审核不通过,请按照要求重新上传报名材料并重新报名,否则视为报名审核不成功。

  5.本次招聘,资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名表所填内容和提供的证件资料必须真实有效且符合岗位要求,凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的,责任由报考人员自负,如经查实为虚假内容的,取消其报名或聘用资格。

  考试分为笔试、面试,考试成绩总分为100分,其中笔试成绩占总分的50%,面试成绩占总分的50%。

  有资格参加笔试、面试的人员名单只在三亚惠民人力资源网公布,不在其他途径公布。

  根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按岗位人数1:3的比例确定参加面试人选,面试人数达不到面试比例的,按实际人数进行面试。进入面试的考生,如果放弃面◆■试,请于面试前两天书面递交《放弃面试说明》,书面递交有困难的,必须以手机(号码为报考时填写的手机号码)短信形式发送《放弃面试说明》至 ,放弃空缺按规定递补。

  面试采用结构化面试的方式进行,主要测试考生的语言表达、心理素质、道德修养、仪表仪态等综合素养。

  通过考•●生综合成绩排名,由招聘工作领导小组根据成绩设定分数线,按照排名高低顺序依次确定人员。如果综合成绩相同,则按照面试成绩高低进行排名确定;如◆◁•果综合成绩和面试成绩相同,则按照笔试成绩高低进行排名确定。

  6.为了保•□▼◁▼证招聘工作有条不紊地进行,招聘全程在三亚惠民人力资源网公布。若因考生未能关注指定官网公告信息,造成不能按时到指定考点参加考试、或未在指定官网而在其它网站下载错误信息造成的后果,由考生自负。

  1.根据考生综合成绩由高分至低分按拟聘人数1:1的比例确定拟录用人员。当岗位出现空缺时,按综合分数排名依次★◇▽▼•录取,每人只有一次录取机会,如超过3天未确认是否上岗,视为自动放弃,放弃空◆●△▼●缺按规定递补。

  2.拟录用人员上岗前需进行体检,体检费由报考者缴▪▲□◁纳,参加体检的人员、时间、地点另行通知。未能按要求参加体检的视为自动放弃,体检不合格的予以淘汰,并按考试综合成绩排名顺序递补。

  拟录用人员体检合格后,由三亚农业投资集团有限公司与拟聘用人员签订劳动合同,试用期▽•●◆为3个月。拟聘用人员在试用期内☆△◆▲■应接受岗前培训和试用期考核,培训或试用期考核不合格者,取消录用资格。

  在规定时间内,未按有关通知、规定参加笔试、面试、体检、考核、培训的报▲★-●考者,均视为自动放弃。

  招聘实行自律制度,即报考者要对自己所提交的信息资料的真实情况负责,凡发现弄虚作假或违反考试聘用纪律的,一律取▲●…△消聘用资格。招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”◇•■★▼的原则,严肃招聘纪律,主动接受社会和人民群众的监督。

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